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我國建筑職業經理人隊伍初步形成
瀏覽次數：763由中國企業聯合會、中國企業家協會主辦，以“經濟全球化趨勢下的職業經理人隊伍建設”為主題的“2007年度全國企業職業經理人年會暨資格認證工作會議”7月14日至15日在京舉行。建筑業及建材、工程機械、房地產、監理、咨詢、設計等企業的主要負責人獲職業經理人資格證書，其中9人獲得國際職業經理人協會（IPMA）頒發的國際高級職業經理人資格證書，22人獲得高級職業經理（特殊貢獻人才）資格證書，512人獲得高級職業經理資格證書，281人獲得職業經理人資格證書。在此次會議上，中國企聯《職業經理人資格認證標準》正式發布。
國務院國資委行業協會辦公室副巡視員陳國衛在發言中透露，截至2005年底，全國三級以上國有企業共有12.7萬家，出資人代表有5萬人，平均兩家企業不到1人；中央三級以上企業共有1.6萬家，出資人代表有2.7萬人，平均每家不到2人，職業經理人才短缺成為制約我國經濟和社會發展的突出問題。做為把握國家經濟命脈的中央企業，也在很大程度上存在著經營管理人才缺乏的問題。
中國企聯副會長、中冶集團董事長楊長恒在題為《努力抓好經濟全球化趨勢下的職業經理人隊伍建設》的主題報告中指出，在過去的3年中，我國職業經理人隊伍建設發生了深刻變化：職業經理人隊伍的規模不斷擴大，整體素質明顯改觀；影響職業經理人市場化配置的體制性障礙開始打破；對職業經理人的管理和使用更加科學；職業經理人隊伍的國際化程度進一步提高，一支市場化、國際化的職業經理人隊伍已經初步形成。
楊長恒在報告中表示，目前在職業經理人隊伍建設中存在的突出矛盾主要表現在：人才大量短缺與人才嚴重浪費之間的矛盾；全球商業變革不斷加快與培訓機制、培訓內容嚴重落后之間的矛盾；隊伍職業化要求與經理人整體素質不高之間的矛盾；職業經理人市場全球化趨勢與企業資源配置能力薄弱之間的矛盾；全面建設和諧社會和走可持續發展道路與經理人如何真正擔負起社會責任之間的矛盾。為此，他提出6個方面的要求：創造職業經理人良好的社會和法律環境；加強職業經理人基礎性理論研究；加強國際合作和交流；建立以科學業績觀為指導的業績評價體系；規范職業經理人資格認證市場，加強認證后續服務；增強利用全球市場配置企業經營管理人才的能力，提高職業經理人隊伍的國際化水平。
會上同時發布《職業經理人年度發展報告》，并開通了《職業經理人網上俱樂部》。據悉，自2004年8月份至今年6月份的3年時間里，中國企聯累計培訓企業中高層管理人員12000人；累計通過認證的各等級職業經理人已達9066人。
摘在：粵建網