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化州市建設局立足“四點” 扎實推進政風行風建設上新臺階
瀏覽次數：1356今年以來，化州市建設局始終把加強作風建設、樹立良好形象作為一項重要工作來抓，緊緊圍繞市委提出的“四個打造”目標，以科學發展觀為指導，將黨風廉政建設、作風建設、機關效能建設與業務工作緊密結合起來，找準突破口，圍繞“四點”促提升，扎實推進政風行風建設上新臺階，促進了建設事業快速健康發展。
一是選準切入點，提升隊伍素質。該局扎實開展了以職業道德、正反面典型及法制知識等為主要內容的教育、宣傳活動，并以科學發展觀主題實踐活動為契機，認真查找思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方面的不足，教育引導干部職工自覺做到自重自愛，常修職業之德，常懷律己之心，常思貪欲之害，常戒非分之想。通過一系列的學習、教育，使全局干部職工進一步端正了工作態度，提高了思想認識和業務素質，樹立了“服務好經濟社會為中心”的服務理念，為鞏固和提高政風行風建設質量打下了堅實的基礎。
二是抓住關鍵點，促進勤政廉潔。該局班子成員帶頭落實領導干部廉潔自律各項規定，大力深化了“三項改革”，即實行每月收支有計劃，實現有效節流；嚴格財務管理制度，防止違反財經紀律現象發生；強化民主評議及考廉述廉，增強干部廉潔勤政能力。全局形成了“三看齊”，即“領導班子向一把手看齊，中層干部向領導班子看齊，一般同志向中層干部看齊”，形成了目標一致、步調統一、團結協作的良好風氣。
三是把握出發點，抓好監督考核。為規范工作程序和行政行為，不斷完善各項規章制度，完善工作人員考核考評制度。對重點工作、重點崗位、重點人員實行規范管理，確保了工作上和管理上的規范性和科學性。政風行風建設工作領導小組強化對考核工作的指導，在方式上，實行工作人員定量和定性考核，采取自評、股室及單位領導點評、領導審評相結合的方式，加強工作人員的考核和管理，使政風行風建設工作從根本上得到了保證，真正做到了以考核來衡量機關人員的德、能、勤、廉。同時，該局還聘請了5名廉政監督員對該局的政風行風進行監督，對改進政風行風工作起到了很好的效果，以考核和監督來促進干部隊伍素質的提高。
四是找準落腳點，體現以人為本。今年以來，該局始終把政風、行風、效率效能建設擺在重要位置，堅持以人為本，實施科學發展，并以加強管理為抓手，進一步提高了效能建設。通過狠抓制度建設，強化內部管理，密切了黨群關系，提高了工作效率，拓寬了干部職工行使民主權利的渠道，增強了廣大干部職工依法行政和為民服務的意識，有力地促進了黨風廉政建設和政風行風建設的好轉。
摘自：粵建網